办公室被三个老板玩弄，其境何其险恶。职场之中，权力和利益交织，诸多职员身处其中，常陷入意想差点的纷争。此种局面，工资未必为劣，然权益之争则疲于奔命，恍若棋子，被捉弄于掌间。试想八达之路，若无驾驭之法，何以自保焉？

被动应对于职场混沌

少壮者常为之困惑，面对三位上司，各有所长，然皆欲掌控其所，彼此间错综复杂之关系，使然无从抉择。上司之言犹如风中之纸，摇摆不定，小心翼翼应对之法，即为不俯首称臣，亦不敢妄言反对。观察彼辈所言之意，知其所需，时常以良好心态和之沟通。一旦觉察被利用，便可迅速调整策略，保护自身立场。

心态平衡利润之道

心中之惶恐，岂可长存？乃须修心明目，建立信赖。三权鼎立，每一老板皆欲寻求己之利益，然此中亦需有致力于团队进步者。若能明了其中之理，分清亲疏，调和利益，或可使职场 ambiente 和谐，彼此尊重，实为上策。此乃职场学问，需以静制动，以柔克刚。

极点施展才能自保

若孤立无援于此环境中，惟有锻炼己身才干，提高自身价格。经理之策，不过江湖规矩耳，然于其内有诸多机会，良才难得。若能在职业中展现脱颖而出之能，常可引起上司关注，逐渐转变其利用为赏识。处于职场，非仅为给上攀缘，更需培养良好的人际关系，以备未来之需。

职场人际关系的微妙

诸君切不可小觑彼此间之微妙关系，办公室中令人捉摸不定之局势，往往随时变换。如同围棋一局，胜负未必在初期可见。善于聆听、观察，若能掌握上司之思考，便可使己在复杂局面中游刃有余。通过一份职业，以渐进方法赢得人心，天然为上上之策。

办公室被三个老板玩弄问答

问：怎样处理和三个老板之间的关系？

答：应及时了解每位老板的需求和偏好，以灵活应变之策应对之。

问：职场上遭遇利用时，怎样自保？

答：进步自身能力，积极沟通，同时建立良好的人际网络，降低被利用的风险。